Должностные инструкции сотрудников доу Должностная инструкция воспитателя · Должностная инструкция дворника · Должностная Должностная инструкция кухонного работника · Должностная инструкция кладовщика. Должностная инструкция кладовщика. 1. Общие положения. 1.1. На должность кладовщика принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее. Документация воспитателя ДОУ. Автор: Мяктинова О.А. Должностная инструкция машиниста по стирке белья Должностная инструкция кладовщика.
Должностная инструкция прачки. 1.
Типовая должностная инструкция повара детского сада Согласовано Утверждаю На должность кладовщика принимаются лица не моложе 18 лет. Акт проверки готовности дошкольного образовательного учреждения. Прочие документы Должностная инструкция кладовщика · Должностная.
Должностная Инструкция Кладовщика Доу 2014
Общие положения. 1.
Прачка относится к категории технических работников. 1.
Требования к квалификации:. Без предъявления требований к образованию и стажу работы.
1. Прачка должна знать:.
- правила приема и выдачи белья;. - правила стирки и глажения белья;.
- режим работы предприятия;. - организационную структуру предприятия;.
- правила техники безопасности и противопожарной безопасности;. - правила внутреннего трудового распорядка;. - правила и нормы охраны труда. 1.
Назначение на должность прачки и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению начальника АХО. 1. Прачка подчиняется начальнику АХО. 1.
На время отсутствия прачки (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) ее обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности.
2.
Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии. 2. Осуществляет прием, хранение и выдачу материальных средств (белья). 2.
Ведет картотеку прихода и расхода. 2. Производит стирку и глажение белья. 2.
Осущетсвляет мелкие хозяйственные поручения начальника АХО и докладывает ему обо всех замечаниях по своей работе. Прачка имеет право:. 3.
Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 3.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность.
Прачка несет ответственность:. 4.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Приобрести книги по кадровому делопроизводству. В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.